Získáte ty správné řidiče nabídkou bonusů a benefitů?
Míra nezaměstnanosti v ČR v listopadu nadále klesala a dosáhla úrovně 3,5%. Dopravní firmy tak vymýšlí nové a nové způsoby jak zaujmout ty řidiče, kteří hledají nové zaměstnání a nebo o změně svého současného zaměstnání uvažují. Jednou z cest je rozšíření nabídky firemních benefitů. To je ale někdy dvojsečná zbraň. Mnoho uchazečů tyto benefity motivují ke změně pracovního místa, ale jde často o ty, kteří uslyší ihned na další zajímavější nabídku a půjdou takzvaně o dům dál. Vysoký převis nabídky zaměstnání nad poptávkou dává těmto lidem velkou možnost výběru. Dobré mzdové podmínky a benefity jsou jistě dobrým tahákem, ale v současné době k udržení kvalitních řidičů samy o sobě nestačí.
V pracovních inzerátech dopravních firem se objevuje velmi široká nabídka benefitů. Zkušení HR profesionálové, kteří uvažují v dlouhodobé perspektivě, upozorňují, že pro udržení kvalitních zaměstnanců je zapotřebí i něco více. Benefity není třeba zavrhovat, ale je důležité je uvážlivě volit a zjistit, jaká nabídka nám pomůže přilákat ty správné zaměstnance a motivovat je k lepším výkonům. Nejdůležitější ovšem je budování pověsti firmy - značky, jejíž renomé táhne.
Dobré mzdové podmínky a velká nabídka benefitů přilákají řadu lidí, ale k jejich udržení a budování pozitivního obrazu firmy samy o sobě nestačí. Slušné mzdy jsou totiž brány v současné době jako samozřejmost. V případě, že jsou řidiči dobře zaplaceni, ale přetíženi, přestávají být ve své práci efektivní a hrozí jejich odchod. Důležité proto je posilování rovnováhy pracovního a soukromého života. Tím, že zaměstnavatel klade důraz na volnočasové aktivity svého zaměstnance, podporuje jeho pracovní výkonnost a zlepšuje i jeho přístup k firmě. Zaměstnanec tuto péči o zdraví a volný čas navíc často vnímá mnohem intenzivněji než svou mzdu.
Důležitou roli v tom, zda lidé chtějí ve firmě pracovat dlouhodobě, hraje i atmosféra ve firmě a její kultura. A přesně tyto věci může vedení firmy značně ovlivnit. Ať již se jedná o neformální firemní setkávání, sportovní aktivity, vybudování kvalitního firemního zázemí pro řidiče nebo schopnost a ochota vedení firmy naslouchat návrhům, dotazům a žádostem svých řidičů. Jakákoli z těchto aktivit se může mnohem více a dlouhodoběji projevit v ochotě do firmy nastoupit a setrvat, než-li jakákoli nabídka finančních či nefinančních benefitů. Poslední průzkumy mezi zaměstnanci tento trend jednoznačně potvrzují.
TruckJobs.cz Vaše cesta mezi profesionální řidiče.
Inzerce volných míst, propagace firmy mezi řidiči, informace a poradenství